DIE SOCIAL MEDIA MARKETING AGENTUR FÜR FACHBETRIEBE
Wir bringen Ihnen Wachstum und geben Ihnen die nötige Sicherheit bei der Personalplanung durch kaufbereite Kundenanfragen und qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region.
Ihr macht euer Handwerk, wir machen unseres 🤝
— OHNE JOBPORTALE, ZEITUNGSANZEIGEN ODER PERSONALVERMITTLER
DIE SOCIAL MEDIA MARKETING AGENTUR FÜR FACHBETRIEBE
Wir bringen Ihnen Wachstum und geben Ihnen die nötige
Sicherheit bei der Personalplanung durch kaufbereite Kundenanfragen
und qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region.
Ihr macht euer Handwerk, wir machen unseres.
Häufige Herausforderungen als Unternehmer/in oder HR-Verantwortliche/r
Erfolglose Mitarbeitergewinnung
Fehlende Prozesse & Systeme
Ineffektives Marketing
Häufige Herausforderungen als Unternehmer/in oder HR-Verantwortliche/r
Erfolglose Mitarbeitergewinnung
Fehlende Prozesse & Systeme
Ineffektives Marketing
Unternehmenswachstum im Mittelstand leicht gemacht
Wir bauen Ihre Employer Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue Aufträge gewinnen und gleichzeitig großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.
Mehr Aufträge schreiben
Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben. So können Sie planbar wachsen.
Fachkräfte gewinnen
Mit unserer 360 Grad Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer Branding Konzept.
Fallstudien & Ergebnisse
Bechter Sanitär und Heizung GmbH, Wolfgang Bechter
Ergebnisse
Zeitraum: 12 Wochen
Anfragen: >40 Bewerbungen
Besetzte Stellen:
2x Facharbeiter/Monteur, 1x Lehrling, 1x Sekretärin
Offroad-Werkstatt, Erich Lamprecht
Ergebnisse
Zeitraum: 7 Wochen
Anfragen: >18 Bewerbungen
Besetzte Stellen:
1x KFZ-Mechaniker Meister, 1x KFZ-Mechaniker, 2x KFZ-Mechaniker Lehrling
Rechtsanwalt Mag. Robert Mäser und Dr. Helmuth Mäser
Ergebnisse
Zeitraum: >2 Wochen
Anfragen: >40 Bewerbungen
Besetzte Stellen:
2x Rechtsanwaltskanzleiassistentin
In 3 Schritten den Fachkräftemangel geschickt umgehen
Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen
Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den Top-Talenten sowie passiven Kandidaten angezeigt.
Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern.
Der digitale Bewerbungsprozess
Durch unsere ASAP-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen, welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom passiven Kandidaten zum Bewerber.
Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidaten an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren.
Top Kandidat einstellen
So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb.
Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.
Fallstudien & Ergebnisse
Bechter Sanitär und Heizung GmbH, Wolfgang Bechter
Ergebnisse
Zeitraum: 12 Wochen
Anfragen: >40 Bewerbungen
Besetzte Stellen:
2x Facharbeiter/Monteur, 1x Lehrling, 1x Sekretärin
Offroad-Werkstatt, Erich Lamprecht
Ergebnisse
Zeitraum: 7 Wochen
Anfragen: >18 Bewerbungen
Besetzte Stellen:
1x KFZ-Mechaniker Meister, 1x KFZ-Mechaniker, 2x KFZ-Mechaniker Lehrling
Unsere Philosophie
Als gelernte Handwerker & Social-Media-Marketing Experten, sind wir uns unserer digitalen Verantwortung bewusst und treiben mit Stolz jeden Tag die Digitale Transformation, Automatisierung und Planbarkeit voran.
Wir verknüpfen sie unmittelbar mit Ihrer Wunsch-Zielgruppe und sorgen für eine starke Onlinepräsenz.
Mit der stetigen Entwicklung neuer Methoden und der Implementierung unserer Strategien in Ihr Unternehmen geht für uns eine besondere Verantwortung einher, der wir dauerhaft und zukunftssicher begegnen möchten. Unser Bestreben ist es nicht nur den "Mythos Fachkräftemangel" zu bekämpfen, sondern die Ursache bei unseren Kunden zu diagnostizieren und diese zu beheben. Wir sorgen dafür, dass langfristig gesehen der Mangel an Fachkräften gar nicht erst entsteht und Sie fortlaufend neue Aufträge generieren, damit Ihr Unternehmen weiterhin wettbewerbsfähig bleibt und im Zuge dessen den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein attraktives Arbeitsumfeld geboten wird.
Dabei achten wir sehr darauf, dass wir ausschließlich Betriebe aufnehmen, bei denen wir anhand von Zahlen, Daten & Fakten exakt wissen, dass wir Ihnen helfen können, planbar zu wachsen.
Wichtig: Außerdem sollten Sie folgende Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit erfüllen:
Ein kleiner Auszug unserer Partnerfirmen
Über 100+ Firmen vertrauen auf unsere Strategien
In 3 Schritten den Fachkräftemangel geschickt umgehen
1. Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen
Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den Top-Talenten sowie passiven Kandidaten angezeigt.
Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern.
2. Der digitale Bewerbungsprozess der anhand einem Fragenkatalog vorqualifiziert
Durch unsere Bannister-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen, welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom passiven Kandidaten zum Bewerber.
Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidaten an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren.
3. Top Kandidat einstellen
So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb.
Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.
Unternehmenswachstum im Mittelstand leicht gemacht
Wir bauen Ihre Employer Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue Aufträge gewinnen und gleichzeitig großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.
Mehr Aufträge schreiben
Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben. So können Sie planbar wachsen.
Fachkräfte gewinnen
Mit unserer 360 Grad Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer Branding Konzept.
Unsere Philosophie
Unser Bestreben ist es nicht nur den "Mythos Fachkräftemangel" zu bekämpfen, sondern die Ursache bei unseren Kunden zu diagnostizieren und diese zu beheben. Wir sorgen dafür, dass langfristig gesehen der Mangel an Fachkräften gar nicht erst entsteht und Sie fortlaufend neue Aufträge generieren, damit Ihr Unternehmen weiterhin wettbewerbsfähig bleibt und im Zuge dessen den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein attraktives Arbeitsumfeld geboten wird.
Dabei achten wir sehr darauf, dass wir ausschließlich Betriebe aufnehmen, bei denen wir anhand von Zahlen, Daten & Fakten exakt wissen, dass wir Ihnen helfen können, planbar zu wachsen.
Wichtig: Außerdem sollten Sie folgende Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit erfüllen:
1. Sie sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit mindestens 10 Mitarbeitern
2. Sie suchen mindestens 2-3 neue Mitarbeiter pro Jahr
3. Ihr Unternehmen hat einen guten Ruf und bietet faire Arbeitsbedingungen
Das Experten-Team
Ihr macht euer Handwerk, wir machen unseres 🤝
Wir helfen Ihnen dabei, mehr Aufträge zu generieren und die passenden Fachkräfte aus Ihrer Region zu finden. Mit gezielten Werbeanzeigen auf Social-Media können latent suchende Personen perfekt erreicht werden, die also nicht gerade aktiv auf Jobsuche sind, jedoch einem möglichen Wechsel offen gegenüberstehen. Auch kann genau diesen potenziellen Fachkräften durch unsere Methode leicht aufgezeigt werden, welche beruflichen Vorteile ein Wechsel mit sich bringen würde.
Sie brauchen dabei keinerlei Vorkenntnisse in den Bereichen Marketing, IT oder Social Media . Sie brauchen nur noch die Bewerbungsgespräche mit den geeigneten Kandidaten führen und können sich wie gewohnt um Ihr Kerngeschäft kümmern.
Die Vergleiche im Überblick
Jobbörsen & Portale
Zeitarbeit & Vermittler
Preihs Digital
Fordern Sie jetzt Ihren kostenlosen Report an
In dieser Fachbroschüre zeigen wir Ihnen, wie Sie mit unserer Methode schnellstmöglich Ihre offenen Stellen besetzen. Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft vor allen anderen Mitbewerbern unabhängig von Jobportalen und Personalvermittlungen werden.
Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region drastisch erhöhen.
Das Experten-Team
Ihr macht euer Handwerk, wir machen unseres 🤝
Wir helfen Ihnen dabei, mehr Aufträge zu generieren und die passenden Fachkräfte aus Ihrer Region zu finden. Mit gezielten Werbeanzeigen auf Social-Media können latent suchende Personen perfekt erreicht werden, die also nicht gerade aktiv auf Jobsuche sind, jedoch einem möglichen Wechsel offen gegenüberstehen. Auch kann genau diesen potenziellen Fachkräften durch unsere Methode leicht aufgezeigt werden, welche beruflichen Vorteile ein Wechsel mit sich bringen würde.
Sie brauchen dabei keinerlei Vorkenntnisse in den Bereichen Marketing, IT oder Social Media . Sie brauchen nur noch die Bewerbungsgespräche mit den geeigneten Kandidaten führen und können sich wie gewohnt um Ihr Kerngeschäft kümmern.
Die Vergleiche im Überblick
Jobbörsen & Portale
Zeitarbeit & Vermittler
Preihs Digital
Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Infobroschüre an ( inklusive 5 Fallbeispiele )
In dieser Fachbroschüre zeigen wir Ihnen, wie Sie mit unserer Methode schnellstmöglich Ihre offenen Stellen besetzen. Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft vor allen anderen Mitbewerbern unabhängig von Jobportalen und Personalvermittlungen werden.
Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region drastisch erhöhen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Stefan Preihs besucht Partnerbetriebe bei dem Kampagnen-Shooting
Erhalten Sie wöchentlich neue Aufträge und Bewerbungen von passenden Mitarbeitern.
Haben Sie Fragen? Rufen Sie uns an!
Telefon: +43 676 572 7503
Sie erreichen uns von Montag bis Freitag
zwischen 9:00 und 20:00 Uhr.
Kundensupport via Mail:
Info@preihsdigital.com
Schicken Sie uns eine E-Mail und wir werden Ihnen so schnell wie möglich antworten.
© 2023 Preihs Stefan. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Diese Website ist kein Teil der Facebook-Website oderFacebook, Inc. Darüber hinaus wird diese Website von Facebook in keiner Weise unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. (Meta). Website by Stefan Preihs
